PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN PADA POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR

  • Bachri Bahri Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
  • Slamet Riyadi Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
  • Muh. Rifani Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
  • Rusdin Rusdin Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
Keywords: Komitmen, Motivasi, Kinerja Dosen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (a) Pengaruh komitmen terhadap
kinerja dosen, (b) Pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen, (c) Pengaruh
secara simultan antara komitmen dan motivasi terhadap kinerja dosen.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan penelitian dan Jenis penelitian
explanatory survey. Populasi dalam penelitian sebanyak 30 orang sekaligus
seluruhnya menjadi sampel. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas,
realibilitas, uji klasik data dengan uji normalitas dan uji multikolinieritas. Teknik
analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji regresi sederhana dan uji
regresi berganda. Perhitungan menggunakan SPSS for windows. Hasil
analisis regresi tunggal menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja dosen PIP Makassar dengan koefisien
determinasi sebesar 54.3%. motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja dosen dengan koefisien determainasi sebesar 44.5%. hasil
analisis regresi berganda menunjukkan komitmen dan motivasi secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen PIP
Makassar dengan koefisien determinasi sebesar 60.3%. Disimpulkan bahwa
komitmen dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
dosen Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Disarankan kepada institusi
Politeknik agar kinerja dosen dapat optimal, perlu terus diadakan sosialisasi
keberadaan diklat kepelautan, pelibatan dosen disetiap kegiatan pendidikan
dan pelatihan, kegiatan silaturahmi para tenaga dosen dan tenaga
kependidikan, memberikan ransangan kepada dosen agar berkarya didunia pendidikan melalui penghargaan, mengupayakan perbaikan kesejahteraan,
menjaga hubungan, kenyamanan, penciptaan persaingan yang sehat,
penilaian prestasi kerja yang adil, memberikan kesempatan mengikuti kegiatan
ilmiah dengan biaya dari institusi. Mendorong untuk melanjutkan pendidikan
kejenjang yang lebih tinggi, serta memotivasi untuk melakukan penelitian dan
pengabdian kepada masyarakat yang relevan sesuai bidangnya dengan biaya
dari politeknik.

References

Abdurrachman dan S. Marten Yogaswara.
2003. Kualitas Jasa Dosen dalam
Perkuliahan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Mahasiswa FKIP
Universitas Pasundan. Jurnal Ilmiah
Kependidikan Metalogika. Vol. 6. No.1, p. 30-38.
Arikunto, Suharsimi.2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta : PT.Rineka Cipta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Perusahaan. Bandung : Peenerbit PT. Remaja Rosdakarya
Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell.
2003. Human Resources Management: An Expriential Approach.
Series in Management. New York: Mc Graw-Hill.
Djohan Syarif. 2003. Strategi Pembinaan
dan Pengembangan SDM Perguruan
Tinggi Dalam meningkatkan Mutu
Pendidikan Tinggi (Studi Kasus di
Perguruan Tinggi di Jakarta). Jurnal
Ekonomi STEI, Nomor 1, Tahun XII, Januari-Maret
Gibson, James L., 1987. Organization Behavior-Structure-Process. 8 ED, Edisi
Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Nunuk Adiarni. Jakarta : Binarupa
Aksara.
Handoko, H. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE
Hanafi, Mamduh M. 1997. Manajemen. Yogyakarta : UPP AMP YKPN
Hasibuan, H.Malayu.S.P. 2003. Organisasi & Motivasi. Jakarta : PT.Bumi Aksara
Hornby, A.S. 2002. Oxford Advanced Learner’s Dictionary of Current
English. Edited By Sally Wehmeyerand Michael Ashby. Sixth Editio
n.Oxford: University Press
Indrajit, R. Eko & Djokopranoto. 2006. Manajemen Perguruan Tinggi Modern.
Yogyakarta : Andi Kepuasan
Irianto, Agus. 1998. Statistiuk Pendidikan (1). Jakarta : Depdikbud Direktorat
Jenderal Pendidikan Tinggi Proyek Pengembangan LPTK
Kuswadi. 2005. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta : PT. Elex
Media Komputendo
Manullang, Marihot AMH. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta : Gajah Mada
University Press.
Mangkuprawira. Sjafri. 2007. Kinerja : Apa itu
?http:/ronawajah.wordpress.com/2007/05/29/ Kinerja-apa-itu, artikel, diakses
pada tanggal 15/12/2014
Mathis, Robert L –Jackson, John H. 2006. Human Resource Management (
Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Angelica Diana, Jakarta :
Salemba Empat
Published
2021-04-09
Section
Articles